Tabela zgodności z ustawą o rachunkowości
| Wymóg ustawy o rachunkowości | Link |
|---|---|
| Model biznesowy (art. 49b ust. 2 pkt 1) | Nasz model biznesowy |
| Kluczowe niefinansowe wskaźniki efektywności (art. 49b ust. 2 pkt 2) | Kluczowe niefinansowe wskaźniki efektywności |
| Polityki w obszarach niefinansowych i ich rezultaty (art. 49b ust. 2 pkt 3) | Kluczowe niefinansowe wskaźniki efektywności |
| Polityka w obszarze środowiskowym | Ogólne zasady zarządzania wpływem na środowisko |
| Polityka w obszarze pracowniczym | Odpowiedzialne kształtowanie miejsca pracy |
| Polityka w obszarze społecznym | Kultura organizacyjna |
| Polityka w obszarze praw człowieka | Kultura organizacyjna |
| Polityka w obszarze przeciwdziałania korupcji | Kultura organizacyjna |
| Procedury należytej staranności (art. 49b ust. 2 pkt 4) | Ogólne zasady zarządzania wpływem na środowisko |
| Istotne ryzyka niefinansowe i sposób zarządzania nimi (art. 49b ust. 2 pkt 5) | Zarządzanie ryzykami niefinansowymi |
Tabela zgodności z rekomendacjami TCFD
| Rekomendacje TCFD | Link |
|---|---|
| ŁAD KORPORACYJNY | |
| Opis nadzoru zarządu i rady nadzorczej nad ryzykami i szansami związanymi ze zmianami klimatu | Zarządzanie ryzykami niefinansowymi |
| Opis roli zarządu i rady nadzorczej w identyfikacji, ocenie i zarządzaniu ryzykami i szansami związanymi ze zmianami klimatu | Zarządzanie ryzykami niefinansowymi |
| STRATEGIA | |
| Opis ryzyk i szans związanych ze zmianami klimatu, które organizacja zidentyfikowała w krótkim, średnim i długim horyzoncie czasu | Zarządzanie ryzykami niefinansowymi |
| Opis wpływu ryzyk i szans związanych ze zmianami klimatu na działalność biznesową, strategię i finanse organizacji | Zarządzanie ryzykami niefinansowymi |
| Opis odporności strategii organizacji na zmiany klimatu w różnych scenariuszach, w tym w scenariuszu uwzględniającym wzrost średnich temperatur o 2 lub mniej stopni Celsjusza | Zarządzanie ryzykami niefinansowymi |
| ZARZĄDZANIE RYZYKIEM | |
| Opis procesów identyfikacji i oceny ryzyk związanych ze zmianami klimatu | Zarządzanie ryzykami niefinansowymi |
| Opis procesów zarządzania ryzykami związanymi ze zmianami klimatu | Zarządzanie ryzykami niefinansowymi |
| Opis sposobu integracji procesów identyfikacji, oceny i zarządzaniu ryzyk związanych ze zmianami klimatu w całościowych procesach zarządzania ryzykiem w organizacji | Zarządzanie ryzykami niefinansowymi |
| WSKAŹNIKI I CELE | |
| Opis wskaźników wykorzystywanych przez organizację do oceny ryzyk i szans związanych ze zmianami klimatu zgodnie ze strategią i procesami zarządzania ryzykiem | Zarządzanie ryzykami niefinansowymi |
| Ujawnienie emisji gazów cieplarnianych w zakresach 1, 2 i, jeśli ma to znaczenie, 3 oraz odpowiadających im ryzyk | Kluczowe niefinansowe wskaźniki efektywności |
| Opis celów stosowanych przez organizację do zarządzania ryzykiem i szansami związanymi z klimatem oraz wyników w stosunku do celów. | Zarządzanie ryzykami niefinansowymi |
Wykorzystane wskaźniki ESG rekomendowane przez GPW
| Obszar | Wskaźniki | Link |
|---|---|---|
| ŚRODOWISKO | Zmiana klimatu | |
| E-P1 Emisje gazów cieplarnianych | Ograniczanie emisji CO₂ | |
| E-P2 Zużycie energii | Działania na rzecz efektywności energetycznej | |
| EP-3 Ryzyka i szanse związane z klimatem | Zarządzanie ryzykami niefinansowymi | |
| ES-1 Intensywność emisji gazów cieplarnianych | Ograniczanie emisji CO₂ | |
| ES-2 Zarządzanie emisjami | Ograniczanie emisji CO₂ | |
| Zasoby naturalne | ||
| ES-3 Zużycie wody | Gospodarka surowcami i materiałami | |
| ES-4 Zarządzanie zasobami wodnymi | Działania na rzecz efektywności energetycznej | |
| ES-5 Wpływ na bioróżnorodność | Ochrona różnorodności biologicznej i krajobrazu | |
| Zanieczyszczenia i odpady | Gospodarka surowcami i materiałami | |
| ES-6 Zarządzanie odpadami | ||
| SPOŁECZEŃSTWO | Różnorodność | |
| S-P1 Różnorodność w organach nadzorczych | Władze Grupy ENEA | |
| S-P2 Wskaźnik równości wynagrodzeń | Odpowiedzialne kształtowanie miejsca pracy | |
| Zatrudnienie | ||
| S-P3 Rotacja zatrudnienia | Odpowiedzialne kształtowanie miejsca pracy | |
| S-P4 Wolność zrzeszania się i negocjacji zbiorowych | Odpowiedzialne kształtowanie miejsca pracy | |
| S-S1 Bezpieczeństwo i higiena pracy | Odpowiedzialne kształtowanie miejsca pracy | |
| Prawa człowieka | ||
| S-P5 Polityka praw człowieka | Kultura organizacyjna | |
| S-P6 Procedury należytej staranności dotyczące praw człowieka | Kultura organizacyjna | |
| Etyka biznesu | ||
| G-P1 Struktura organów zarządczych | Władze Grupy ENEA | |
| G-P2 Kodeks etyczny | Kultura organizacyjna | |
| G-P3 Polityka antykorupcyjna | Kultura organizacyjna | |
| G-P4 Mechanizm zgłaszania naruszeń | Kultura organizacyjna | |
| Bezpieczeństwo i ochrona danych | ||
| G-S1 Polityka ochrony danych | Relacje z Klientami |